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Premio Ada Byron, a la Mujer Tecnóloga

Premio Ada Byron, a la Mujer Tecnóloga

Adriana Welton, Vicepresidenta y General Counsel de Legal y Regulatorio en AT&T México, participó en la segunda edición del “Premio Ada Byron, a la Mujer Tecnóloga”, donde abordó el tema de la igualdad de género y el compromiso que tiene AT&T México por promover el estudio de carreras STEM.

La pandemia ha afectado profundamente a las mujeres, resaltando condiciones preexistentes de desigualdad

  • Las mujeres representan el 38% de la población económicamente activa.
  • En promedio, una mujer gana 86 pesos por cada 100 que gana un hombre.
  • Las mujeres destinan 2.5 veces más horas al hogar que los hombres.

Y ojo… Cerrar la brecha de género en México representaría un aumento cerca del 70% del valor actual del PIB. Por lo que es primordial promover que cada vez más niñas y jóvenes desarrollen habilidades digitales y estudien disciplinas STEM o carreras relacionadas con las TIC, porque la oportunidad es muy grande: de cada 10 ingenieros en el país, solo dos son mujeres.

Por eso, es necesario romper con los estereotipos que llevan a las niñas a autoexcluirse de las profesiones científicas y técnicas.

A los 15 años, solo 0.5% de las niñas de los países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) quieren convertirse en profesionales de las TIC, en comparación con el 5% de los niños. En resumen: el doble de niños espera convertirse en ingenieros, científicos o arquitectos

  • Las mujeres son potenciadoras del desarrollo y esto pone en evidencia que la igualdad de género es una cuestión tanto de justicia como de economía. 
  • Es de sentirnos orgullosas que cada vez son más las mujeres que se desempeñan y ocupan posiciones de liderazgo en sectores que carecían de su participación, abriendo de esta forma camino para jóvenes y niñas, y convirtiéndose en modelos a seguir.

En AT&T México se tiene  un fuerte compromiso con la igualdad de género.

Cuando la compañía llegó a México sólo existía una mujer ocupando el cargo de vicepresidenta. Hoy, las mujeres pasamos de ocupar el 10% de las posiciones de liderazgo al 35% con una CEO. Se trata de un gran cambio y seguimos avanzando en lograr la igualdad de participación de mujeres y hombres. 

Las compañías en México que tienen mayor número de mujeres en puestos ejecutivos altos tienen 47% más retorno sobre capital, 28% más Valor Económico Agregado y 55% más margen de EBIT. Otros beneficios observados han sido: menor rotación de personal a comparación de los hombres, mejor comunicación y mejor liderazgo colaborativo.

AT&T México ha lanzado distintos programas para promover la igualdad de género:

  • “Mujeres en Acción”, que desarrolla competencias de negocios en apoyo a las futuras líderes.
  • “Mujeres STEM”, que integra el talento de estudiantes de carreras STEM para después darles la oportunidad de ser contratadas en AT&T México.

La política de Diversidad e Inclusión de AT&T México tiene como prioridad la igualdad de género. Además, incluye acciones importantes en favor de las y los colaboradores de la comunidad LGBT, personas con discapacidad y personas adultas mayores.

Sigamos impulsando a más niñas y jóvenes a estudiar carreras STEM y dar mayor visibilidad a liderazgos femeninos.

Gutmann

Gutmann

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