Cambiar el juego en la igualdad de género

Cambiar el juego en la igualdad de género

Recientemente existió una conversación con medios de comunicación sobre los desafíos que se enfrentan hoy para avanzar hacia la igualdad de género en carreras tradicionalmente dominadas por hombre, y el papel que juegan las empresas para un futuro con mayor diversidad e inclusión.

Te compartimos algunos de los puntos más relevantes:

  • Cuando las mujeres, que representan la mitad de la población mundial en edad laboral, no alcanzan su potencial completo, la economía global se ve impactada.
  • El Foro Económico Mundial estima que cerrar esta brecha entre hombres y mujeres en América Latina podría tomar 59 años si no tomamos medidas urgentes.
  • Ejemplo de esto son dos sectores, en apariencia muy distintos, pero que comparten una brecha de género profunda: las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) y el futbol.
  • Carreras STEM:
    • Solo el 35% de las estudiantes escogen cursar carreras STEM a nivel superior, según datos de la UNESCO. Conforme continúan sus estudios, la probabilidad de que terminen una licenciatura, una maestría y un doctorado es del 18%, 8% y 2%.
    • Solo el 3% de las estudiantes, por otro lado, eligen carreras en las TICs.
    • Ya en el ámbito laboral en tecnología, se estima que las mujeres representan un 27% de las posiciones de entrada, un 23% de posiciones gerenciales y apenas un 14% de posiciones directivas.
  • Futbol:
    • Se estima que, en México, el sueldo promedio mensual de una jugadora de futbol es de 3 mil 420 pesos, apenas el 0.63% de lo que ganan los hombres.
    • 2017 fue el año que el futbol femenil comenzó a transmitirse en la televisión mexicana.
    • La Copa Mundial (oficialmente) femenil existió con poco más de 60 años de retraso respecto al Mundial varonil; la profesionalización del fútbol femenil es muy reciente (Japón contó con la primera liga semiprofesional femenil en 1989).
  • En AT&T México la inclusión de las mujeres se posiciona de la siguiente forma: 
    • Las mujeres representan 39% de los puestos de la organización y continuamos promoviendo la igualdad constantemente, desde diversos ángulos, como el salario, el porcentaje de puestos de liderazgo y en todas las posiciones y procesos de reclutamiento, entre otros.
    • Las mujeres ocupan el 35% de las posiciones de liderazgo en las operaciones de la compañía en México, un crecimiento importante comparado con el 10% existente cuando la compañía comenzó a operar en el país a principios de 2015.
  • En AT&T México pagamos a nuestras colaboradoras y colaboradores de manera equitativa y tenemos la disciplina y el compromiso de revisar continuamente para asegurarnos que esto no cambie.
  • En 2015 se inició con el Programa de Becarias STEM, que integra el talento de estudiantes de carreras STEM, quienes después tienen oportunidad de ser contratadas en AT&T México.
    • Hasta la fecha, 176 becarias STEM han participado en el programa y 78 han sido promovidas a posiciones internas.
    • En 2020, la compañía recibió de parte de Aequales el primer lugar en la categoría Mejor Pieza de Comunicación en el país por todos nuestros esfuerzos internos y externos en torno a la iniciativa Mujeres STEM.
Gutmann

Gutmann

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